全国2010年4月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是(　)
A．认知 
B．情感
C．意向 
D．行为

2．把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是(　)
A．行为科学 
B．组织科学
C．微观组织行为学 
D．宏观组织行为学

3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是(　)
A．趋势分析 
B．抉择分析
C．相关分析 
D．因素分析

4．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是(　)
A．差异性 
B．倾向性
C．适应性 
D．独立性

5．创造性行为的特点是(　)
A．社会性 
B．系统性
C．主动性 
D．管理性

6．在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持(　)
A．择优原则 
B．随意原则
C．衡量原则 
D．平衡原则

7．按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段?(　)
A．四个 
B．五个
C．六个 
D．七个

8．“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是(　)
A．霍莱特 
B．霍兰德
C．薛恩 
D．罗斯

9．组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？(　)
A．正式 
B．非正式
C．异质 
D．工作

10．在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是(　)
A．外貌 
B．聪明
C．热情 
D．能力

11．在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(　)
A．外部环境 
B．群体规模
C．群体构成 
D．群体任务

12．一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为
(　)
A．群体促进效应 
B．社会惰化效应
C．协同效应 
D．从众效应